hr.acetonemagazine.org
Novi recepti

Čips od krumpira Foie Gras postaje grickalica u Japanu

Čips od krumpira Foie Gras postaje grickalica u Japanu


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Japanska tvrtka praši čips od pahuljica foie gras

Calbee, japanska tvrtka za proizvodnju čipsa od poatoa, upravo je objavila novi okus čipsa prekriven pahuljicama pravog foie grasa.

Foie gras i čips iz dva su različita svijeta. Foie gras je otmjena i otmjena i skupa, a također je iznimno kontroverzna među pobornicima prava životinja. No, sada je jedna japanska tvrtka odlučila spojiti njih dvije i napraviti novi gurmanski čips od krumpira koji ima okus po govedini i foie grasu.

Prema Rocket News 24, Novi okus čipsa iz krumpira Calbee je govedina i foie gras, a pakiranje je ukrašeno fotografijom divovskog režnja masne patkine jetre. Pakiranje čipsa čak se može pohvaliti da je čips začinjen pravim pahuljicama foie gras, a ne umjetnim aromama.

Foie gras je kontroverzna namirnica. Budući da se foie gras proizvodi patkama koje se hrane prisilno, protivnici kažu da je njegova proizvodnja inherentno okrutna prema životinjama.

Foie gras je legalan u Japanu, i unatoč kontroverzi, čini se da je nekoliko korisnika Twittera obožavatelj otmjenih čipova.


Dobrodošli u sadašnjost, Calbee!

Ne postoji ništa poput globalne pandemije koja bi doista poremetila način poslovanja u svijetu, a posebno u Japanu, koji se i dalje drži zastarjele prakse poput osobnih pečata i slanja faksa. Sa strahom od COVID-19 došao je val rada na daljinu putem japanskih tvrtki u kojima su stotine tisuća potencijalnih putnika mijenjali vlakovne propusnice za Zoom račune.

Iako to nije uvijek najlakši prijelaz, činilo se da je koncept rada od kuće u cjelini prilično dobro prošao uz povećanu produktivnost i manje otpada. Zapravo, u slučaju proizvođača čipsa od krumpira Calbee, to je prošlo toliko dobro da su odlučili nastaviti tako neograničeno dugo.

Calbee je 25. lipnja najavio da će od 1. srpnja nastaviti sa istim sustavom rada od kuće koji je bio na snazi ​​od ožujka. Dosadašnji sustav pokazao je pozitivan učinak od smanjenja vremena za putovanje na posao i povećanja učinkovitosti, pa će nastaviti s njim sve dok se to nikada ne pokaže štetnim za ukupnu radnu učinkovitost.

▼ Možemo pretpostaviti da će to rezultirati i povećanjem potrošnje čipova. Posebno s velikim koracima koji su postignuti u tehnologiji potrošnje čipova bez upotrebe ruku.

Plan je namijenjen za oko 800 njegovih zaposlenika koji rade u sjedištu i prodajnim uredima, što čini 20% njegove ukupne radne snage. Korištenjem sustava telekonferencija i elektroničkog potpisa, namjeravaju smanjiti stope posjećenosti ureda na oko 30 posto.

Štoviše, Calbee je također najavio da će prekinuti praksu tanshin funin. Ovo je uobičajen korporacijski običaj u kojem japanske tvrtke povremeno premještaju zaposlenike koji imaju obitelji u druge gradove, što je tradicionalno rezultiralo time da su se očevi godinama udaljavali od ostatka svojih obitelji.

Iako okončanje ove neobične prakse vjerojatno ne treba objašnjenje, Calbee je rekao da je razlog bio poboljšati obiteljski život zaposlenika i na taj način poboljšati učinkovitost njihovog rada.

▼ Jer vidite, obitelji su jako slične čipsu: puno su bolje zajedno na jednom mjestu nego razbacane posvuda.

Japanskoj naciji koja voli čipove općenito nije trebao još jedan razlog da pohvali Calbeeja, ali su ipak bili više nego sretni zbog progresivnih pomaka tvrtke prema svojim zaposlenicima i dobrobiti#8217.

“Stvarno ?! Je li Calbee slučajno zaposlio? ”
“Kćerka moje prijateljice radi u Calbeeu i čula sam da je to uvijek bilo dobro prema njenim radnicima. ”
“Sjajan posao Calbee! ”
“I ’m usred zabave u Tanšinu i jako sam ljubomoran na radnike Calbeeja. Ne mogu vidjeti svoju obitelj i moramo dvostruko platiti troškove života. Nema ništa dobro u ovom zastarjelom sustavu. ”
“I ’m drago mi je da su završili s tanšin zabavom, ali nadam se da to vrijedi i za sve njihove radnike na proizvodnim linijama. ”
“Odjednom osjećam potrebu da kupim malo čipsa. ”
“Tužno je što je koronavirusu trebalo da japanske tvrtke dovede u moderno doba interneta. ”
“Apartmanske tvrtke neće biti sretne ako se ovo nastavi. ”

Naravno pojavile su se i zabrinutosti, poput toga da je to možda trik da se zaposlenicima istisne dulje radno vrijeme ili da se istječu iz procesa donošenja odluka. Ipak, to je svakako korak u pravom smjeru, i iako neke poslovne tradicije imaju svoju draž, druge, poput samovoljnog razbijanja obitelji, već su dugo čekale svoju dobrodošlicu.

Izvor: Kyodo, Hachima Kiko
Fotografije © SoraNews24
● Želite li čuti o najnovijim člancima SoraNews24 ’s čim su objavljeni? Pratite nas na Facebooku i Twitteru!


Dobrodošli u sadašnjost, Calbee!

Ne postoji ništa poput globalne pandemije koja bi doista poremetila način poslovanja u svijetu, a posebno u Japanu, koji se i dalje drži zastarjele prakse poput osobnih pečata i slanja faksa. Sa strahom od COVID-19 došao je val rada na daljinu putem japanskih tvrtki u kojima su stotine tisuća potencijalnih putnika mijenjali vlakovne propusnice za Zoom račune.

Iako to nije uvijek najlakši prijelaz, činilo se da je koncept rada od kuće u cjelini prilično dobro prošao uz povećanu produktivnost i manje otpada. Zapravo, u slučaju proizvođača čipsa Calbee, to je prošlo toliko dobro da su odlučili nastaviti tako neograničeno dugo.

Dana 25. lipnja Calbee je najavio da će od 1. srpnja nastaviti sa istim sustavom rada od kuće koji je na snazi ​​od ožujka. Dosadašnji je sustav pokazao pozitivan učinak od smanjenja vremena za putovanje na posao i povećanja učinkovitosti, pa će nastaviti s njim sve dok se to nikada ne pokaže štetnim za ukupnu izvedbu rada.

▼ Možemo pretpostaviti da će to rezultirati i povećanjem potrošnje čipova. Posebno s velikim koracima koji su postignuti u tehnologiji potrošnje čipova bez upotrebe ruku.

Plan je namijenjen za oko 800 njegovih zaposlenika koji rade u sjedištu i prodajnim uredima, što čini 20% njegove ukupne radne snage. Korištenjem sustava za telekonferencije i elektroničkog potpisa, namjeravaju smanjiti stope posjećenosti ureda na oko 30 posto.

Štoviše, Calbee je također najavio da će prekinuti praksu tanshin funin. Ovo je uobičajen korporacijski običaj u kojem japanske tvrtke povremeno premještaju zaposlenike koji imaju obitelji u druge gradove, što je tradicionalno rezultiralo time da su se očevi godinama udaljavali od ostatka svojih obitelji.

Iako okončanje ove neobične prakse vjerojatno ne treba objašnjenje, Calbee je rekao da je razlog bio poboljšati obiteljski život zaposlenika i na taj način poboljšati učinkovitost njihovog rada.

▼ Jer vidite, obitelji su jako slične čipsu: puno su bolje zajedno na jednom mjestu nego razbacane posvuda.

Japanskoj naciji koja voli čipove općenito nije trebao još jedan razlog da pohvali Calbeeja, ali su ipak bili više nego sretni zbog progresivnih pomaka tvrtke prema dobrobiti svojih zaposlenika.

“Stvarno ?! Je li Calbee slučajno zaposlio? ”
“Kćerka prijatelja#8217 radi u Calbeeu i čula sam da je to uvijek bilo dobro prema njenim radnicima. ”
“Sjajan posao Calbee! ”
“I ’m usred zabave u Tanšinu i jako sam ljubomoran na radnike Calbeeja. Ne mogu vidjeti svoju obitelj i moramo dvostruko platiti troškove života. Nema ništa dobro u ovom zastarjelom sustavu. ”
“I ’m drago mi je da su završili s tanšin zabavom, ali nadam se da to vrijedi i za sve njihove radnike na proizvodnim linijama. ”
“Odjednom osjećam potrebu da kupim malo čipsa. ”
“Tužno je što je koronavirusu trebalo da japanske tvrtke dovede u moderno doba interneta. ”
“Apartmanske tvrtke neće biti sretne ako se ovo nastavi. ”

Naravno pojavile su se i zabrinutosti, poput toga da je to možda trik da se zaposlenicima istisne duže radno vrijeme ili da se isječe iz procesa donošenja odluka. Ipak, to je svakako korak u pravom smjeru, i iako neke poslovne tradicije imaju svoju draž, druge, poput samovoljnog razbijanja obitelji, već su dugo čekale svoju dobrodošlicu.

Izvor: Kyodo, Hachima Kiko
Fotografije © SoraNews24
● Želite li čuti o najnovijim člancima SoraNews24 ’s čim su objavljeni? Pratite nas na Facebooku i Twitteru!


Dobrodošli u sadašnjost, Calbee!

Ne postoji ništa poput globalne pandemije koja bi doista poremetila način poslovanja u svijetu, a posebno u Japanu, koji se i dalje drži zastarjele prakse poput osobnih pečata i slanja faksa. Sa strahom od COVID-19 došao je val rada na daljinu putem japanskih tvrtki u kojima su stotine tisuća potencijalnih putnika mijenjali vlakovne propusnice za Zoom račune.

Iako to nije uvijek najlakši prijelaz, činilo se da je koncept rada od kuće u cjelini prilično dobro prošao uz povećanu produktivnost i manje otpada. Zapravo, u slučaju proizvođača čipsa Calbee, to je prošlo toliko dobro da su odlučili nastaviti tako neograničeno dugo.

Calbee je 25. lipnja najavio da će od 1. srpnja nastaviti sa istim sustavom rada od kuće koji je bio na snazi ​​od ožujka. Dosadašnji je sustav pokazao pozitivan učinak od smanjenja vremena za putovanje na posao i povećanja učinkovitosti, pa će nastaviti s njim sve dok se to nikada ne pokaže štetnim za ukupnu izvedbu rada.

▼ Možemo pretpostaviti da će to rezultirati i povećanjem potrošnje čipova. Posebno s velikim koracima koji su postignuti u tehnologiji potrošnje čipova bez upotrebe ruku.

Plan je namijenjen za oko 800 njegovih zaposlenika koji rade u sjedištu i prodajnim uredima, što čini 20% njegove ukupne radne snage. Korištenjem sustava za telekonferencije i elektroničkog potpisa, namjeravaju smanjiti stope posjećenosti ureda na oko 30 posto.

Štoviše, Calbee je također najavio da će prekinuti praksu tanshin funin. Ovo je uobičajen korporacijski običaj u kojem japanske tvrtke povremeno premještaju zaposlenike koji imaju obitelji u druge gradove, što je tradicionalno rezultiralo time da su se očevi godinama udaljavali od ostatka svojih obitelji.

Iako okončanje ove neobične prakse vjerojatno ne treba objašnjenje, Calbee je rekao da je razlog bio poboljšati obiteljski život zaposlenika i na taj način poboljšati učinkovitost njihovog rada.

▼ Jer vidite, obitelji su jako slične čipsu: puno su bolje zajedno na jednom mjestu nego razbacane posvuda.

Japanskoj naciji koja voli čipove općenito nije trebao još jedan razlog da pohvali Calbeeja, ali su ipak bili više nego sretni zbog progresivnih pomaka tvrtke prema svojim zaposlenicima i dobrobiti#8217.

“Stvarno ?! Je li Calbee slučajno zaposlio? ”
“Kćerka prijatelja#8217 radi u Calbeeu i čula sam da je to uvijek bilo dobro prema njenim radnicima. ”
“Sjajan posao Calbee! ”
“I ’m usred zabave u Tanšinu i jako sam ljubomoran na radnike Calbeeja. Ne mogu vidjeti svoju obitelj i moramo dvostruko platiti troškove života. Nema ništa dobro u ovom zastarjelom sustavu. ”
“I ’m drago mi je da su završili s tanšin zabavom, ali nadam se da to vrijedi i za sve njihove radnike na proizvodnim linijama. ”
“Odjednom osjećam potrebu da kupim malo čipsa. ”
“Tužno je što je koronavirusu trebalo da japanske tvrtke dovede u moderno doba interneta. ”
“Apartmanske tvrtke neće biti sretne ako se ovo nastavi. ”

Naravno pojavile su se i zabrinutosti, poput toga da je to možda trik da se zaposlenicima istisne dulje radno vrijeme ili da se istječu iz procesa donošenja odluka. Ipak, to je svakako korak u pravom smjeru, i iako neke poslovne tradicije imaju svoju draž, druge, poput samovoljnog razbijanja obitelji, već su dugo čekale svoju dobrodošlicu.

Izvor: Kyodo, Hachima Kiko
Fotografije © SoraNews24
● Želite li čuti o najnovijim člancima SoraNews24 ’s čim su objavljeni? Pratite nas na Facebooku i Twitteru!


Dobrodošli u sadašnjost, Calbee!

Ne postoji ništa poput globalne pandemije koja bi doista poremetila način poslovanja u svijetu, a posebno u Japanu, koji se i dalje drži zastarjele prakse poput osobnih pečata i slanja faksa. Sa strahom od COVID-19 došao je val rada na daljinu putem japanskih tvrtki u kojima su stotine tisuća potencijalnih putnika mijenjali vlakovne propusnice za Zoom račune.

Iako to nije uvijek najlakši prijelaz, činilo se da je koncept rada od kuće u cjelini prilično dobro prošao uz povećanu produktivnost i manje otpada. Zapravo, u slučaju proizvođača čipsa Calbee, to je prošlo toliko dobro da su odlučili nastaviti tako neograničeno dugo.

Calbee je 25. lipnja najavio da će od 1. srpnja nastaviti sa istim sustavom rada od kuće koji je bio na snazi ​​od ožujka. Dosadašnji je sustav pokazao pozitivan učinak od smanjenja vremena za putovanje na posao i povećanja učinkovitosti, pa će nastaviti s njim sve dok se to nikada ne pokaže štetnim za ukupnu izvedbu rada.

▼ Možemo pretpostaviti da će to rezultirati i povećanjem potrošnje čipova. Posebno s velikim koracima koji su postignuti u tehnologiji potrošnje čipova bez upotrebe ruku.

Plan je namijenjen za oko 800 njegovih zaposlenika koji rade u sjedištu i prodajnim uredima, što čini 20% njegove ukupne radne snage. Korištenjem sustava za telekonferencije i elektroničkog potpisa, namjeravaju smanjiti stope posjećenosti ureda na oko 30 posto.

Štoviše, Calbee je također najavio da će prekinuti praksu tanshin funin. Ovo je uobičajen korporacijski običaj u kojem japanske tvrtke povremeno premještaju zaposlenike koji imaju obitelji u druge gradove, što je tradicionalno rezultiralo time da su se očevi godinama udaljavali od ostatka svojih obitelji.

Iako okončanje ove neobične prakse vjerojatno ne treba objašnjenje, Calbee je rekao da je razlog bio poboljšati obiteljski život zaposlenika i na taj način poboljšati učinkovitost njihovog rada.

▼ Jer vidite, obitelji su jako slične čipsu: puno su bolje zajedno na jednom mjestu nego razbacane posvuda.

Japanskoj naciji koja voli čipove općenito nije trebao još jedan razlog da pohvali Calbeeja, ali su ipak bili više nego sretni zbog progresivnih pomaka tvrtke prema dobrobiti svojih zaposlenika.

“Stvarno ?! Je li Calbee slučajno zaposlio? ”
“Kćerka prijatelja#8217 radi u Calbeeu i čula sam da je to uvijek bilo dobro prema njenim radnicima. ”
“Sjajan posao Calbee! ”
“I ’m usred zabave u Tanšinu i jako sam ljubomoran na radnike Calbeeja. Ne mogu vidjeti svoju obitelj i moramo dvostruko platiti troškove života. Nema ništa dobro u ovom zastarjelom sustavu. ”
“I ’m drago mi je da su završili s tanšin zabavom, ali nadam se da to vrijedi i za sve njihove radnike na proizvodnim linijama. ”
“Odjednom osjećam potrebu da kupim malo čipsa. ”
“Tužno je što je koronavirusu trebalo da japanske tvrtke dovede u moderno doba interneta. ”
“Apartmanske tvrtke neće biti sretne ako se ovo nastavi. ”

Naravno pojavile su se i zabrinutosti, poput toga da je to možda trik da se zaposlenicima istisne dulje radno vrijeme ili da se istječu iz procesa donošenja odluka. Ipak, to je svakako korak u pravom smjeru, i iako neke poslovne tradicije imaju svoju draž, druge, poput samovoljnog razbijanja obitelji, već su dugo čekale svoju dobrodošlicu.

Izvor: Kyodo, Hachima Kiko
Fotografije © SoraNews24
● Želite li čuti o najnovijim člancima SoraNews24 ’s čim su objavljeni? Pratite nas na Facebooku i Twitteru!


Dobrodošli u sadašnjost, Calbee!

Ne postoji ništa poput globalne pandemije koja bi doista poremetila način poslovanja u svijetu, a posebno u Japanu, koji se i dalje drži zastarjele prakse poput osobnih pečata i slanja faksa. Sa strahom od COVID-19 došao je val rada na daljinu putem japanskih tvrtki u kojima su stotine tisuća potencijalnih putnika mijenjali vlakovne propusnice za Zoom račune.

Iako to nije uvijek najlakši prijelaz, činilo se da je koncept rada od kuće u cjelini prilično dobro prošao uz povećanu produktivnost i manje otpada. Zapravo, u slučaju proizvođača čipsa od krumpira Calbee, to je prošlo toliko dobro da su odlučili nastaviti tako neograničeno dugo.

Calbee je 25. lipnja najavio da će od 1. srpnja nastaviti sa istim sustavom rada od kuće koji je bio na snazi ​​od ožujka. Dosadašnji je sustav pokazao pozitivan učinak od smanjenja vremena za putovanje na posao i povećanja učinkovitosti, pa će nastaviti s njim sve dok se to nikada ne pokaže štetnim za ukupnu izvedbu rada.

▼ Možemo pretpostaviti da će to rezultirati i povećanjem potrošnje čipova. Posebno s velikim koracima koji su postignuti u tehnologiji potrošnje čipova bez upotrebe ruku.

Plan je namijenjen za oko 800 njegovih zaposlenika koji rade u sjedištu i prodajnim uredima, što čini 20% njegove ukupne radne snage. Korištenjem sustava za telekonferencije i elektroničkog potpisa, namjeravaju smanjiti stope posjećenosti ureda na oko 30 posto.

Štoviše, Calbee je također najavio da će prekinuti praksu tanshin funin. Ovo je uobičajen korporacijski običaj u kojem japanske tvrtke povremeno premještaju zaposlenike koji imaju obitelji u druge gradove, što je tradicionalno rezultiralo time da su se očevi godinama udaljavali od ostatka svojih obitelji.

Iako okončanje ove neobične prakse vjerojatno ne treba objašnjenje, Calbee je rekao da je razlog bio poboljšati obiteljski život zaposlenika i na taj način poboljšati učinkovitost njihovog rada.

▼ Jer vidite, obitelji su jako slične čipsu: puno su bolje zajedno na jednom mjestu nego razbacane posvuda.

Japanskoj naciji koja voli čipove općenito nije trebao još jedan razlog da pohvali Calbeeja, ali su ipak bili više nego sretni zbog progresivnih pomaka tvrtke prema svojim zaposlenicima i dobrobiti#8217.

“Stvarno ?! Je li Calbee slučajno zaposlio? ”
“Kćerka moje prijateljice radi u Calbeeu i čula sam da je to uvijek bilo dobro prema njenim radnicima. ”
“Sjajan posao Calbee! ”
“I ’m usred zabave u Tanšinu i jako sam ljubomoran na radnike Calbeeja. Ne mogu vidjeti svoju obitelj i moramo dvostruko platiti troškove života. Nema ništa dobro u ovom zastarjelom sustavu. ”
“I ’m drago mi je da su završili s tanšin zabavom, ali nadam se da to vrijedi i za sve njihove radnike na proizvodnim linijama. ”
“Odjednom osjećam potrebu da kupim malo čipsa. ”
“Tužno je što je koronavirusu trebalo da japanske tvrtke dovede u moderno doba interneta. ”
“Apartmanske tvrtke neće biti sretne ako se ovo nastavi. ”

Naravno pojavile su se i zabrinutosti, poput toga da je to možda trik da se zaposlenicima istisne duže radno vrijeme ili da se isječe iz procesa donošenja odluka. Ipak, to je svakako korak u pravom smjeru, i iako neke poslovne tradicije imaju svoju draž, druge, poput samovoljnog razbijanja obitelji, već su dugo čekale svoju dobrodošlicu.

Izvor: Kyodo, Hachima Kiko
Fotografije © SoraNews24
● Želite li čuti o najnovijim člancima SoraNews24 ’s čim su objavljeni? Pratite nas na Facebooku i Twitteru!


Dobrodošli u sadašnjost, Calbee!

Ne postoji ništa poput globalne pandemije koja bi doista poremetila način poslovanja u svijetu, a posebno u Japanu, koji se i dalje drži zastarjele prakse poput osobnih pečata i slanja faksa. Sa strahom od COVID-19 došao je val rada na daljinu putem japanskih tvrtki u kojima su stotine tisuća potencijalnih putnika mijenjali vlakovne propusnice za Zoom račune.

Iako to nije uvijek najlakši prijelaz, činilo se da je koncept rada od kuće u cjelini prilično dobro prošao uz povećanu produktivnost i manje otpada. Zapravo, u slučaju proizvođača čipsa Calbee, to je prošlo toliko dobro da su odlučili nastaviti tako neograničeno dugo.

Calbee je 25. lipnja najavio da će od 1. srpnja nastaviti sa istim sustavom rada od kuće koji je bio na snazi ​​od ožujka. Dosadašnji sustav pokazao je pozitivan učinak od smanjenja vremena za putovanje na posao i povećanja učinkovitosti, pa će nastaviti s njim sve dok se to nikada ne pokaže štetnim za ukupnu radnu učinkovitost.

▼ Možemo pretpostaviti da će to rezultirati i povećanjem potrošnje čipova. Posebno s velikim koracima koji su postignuti u tehnologiji potrošnje čipova bez upotrebe ruku.

Plan je namijenjen za oko 800 njegovih zaposlenika koji rade u sjedištu i prodajnim uredima, što čini 20% njegove ukupne radne snage. Korištenjem sustava za telekonferencije i elektroničkog potpisa, namjeravaju smanjiti stope posjećenosti ureda na oko 30 posto.

Štoviše, Calbee je također najavio da će prekinuti praksu tanshin funin. Ovo je uobičajen korporacijski običaj u kojem japanske tvrtke povremeno premještaju zaposlenike koji imaju obitelji u druge gradove, što je tradicionalno rezultiralo time da su se očevi godinama udaljavali od ostatka svojih obitelji.

Iako okončanje ove neobične prakse vjerojatno ne treba objašnjenje, Calbee je rekao da je razlog bio poboljšati obiteljski život zaposlenika i na taj način poboljšati učinkovitost njihovog rada.

▼ Jer vidite, obitelji su jako slične čipsu: puno su bolje zajedno na jednom mjestu nego razbacane posvuda.

Japanskoj naciji koja voli čipove općenito nije trebao još jedan razlog da pohvali Calbeeja, ali su ipak bili više nego sretni zbog progresivnih pomaka tvrtke prema svojim zaposlenicima i dobrobiti#8217.

“Stvarno ?! Je li Calbee slučajno zaposlio? ”
“Kćerka moje prijateljice radi u Calbeeu i čula sam da je to uvijek bilo dobro prema njenim radnicima. ”
“Sjajan posao Calbee! ”
“I ’m usred zabave u Tanšinu i jako sam ljubomoran na radnike Calbeeja. Ne mogu vidjeti svoju obitelj i moramo dvostruko platiti troškove života. Nema ništa dobro u ovom zastarjelom sustavu. ”
“I ’m drago mi je da su završili s tanšin zabavom, ali nadam se da to vrijedi i za sve njihove radnike na proizvodnim linijama. ”
“Odjednom osjećam potrebu da kupim malo čipsa. ”
“Tužno je što je koronavirusu trebalo da japanske tvrtke dovede u moderno doba interneta. ”
“Apartmanske tvrtke neće biti sretne ako se ovo nastavi. ”

Naravno pojavile su se i zabrinutosti, poput toga da je to možda trik da se zaposlenicima istisne duže radno vrijeme ili da se isječe iz procesa donošenja odluka. Ipak, to je svakako korak u pravom smjeru, i iako neke poslovne tradicije imaju svoju draž, druge, poput samovoljnog razbijanja obitelji, već su dugo čekale svoju dobrodošlicu.

Izvor: Kyodo, Hachima Kiko
Fotografije © SoraNews24
● Želite li čuti o najnovijim člancima SoraNews24 ’s čim su objavljeni? Pratite nas na Facebooku i Twitteru!


Dobrodošli u sadašnjost, Calbee!

Ne postoji ništa poput globalne pandemije koja bi doista poremetila način poslovanja u svijetu, a posebno u Japanu, koji se i dalje drži zastarjele prakse poput osobnih pečata i slanja faksa. Sa strahom od COVID-19 došao je val rada na daljinu putem japanskih tvrtki u kojima su stotine tisuća potencijalnih putnika mijenjali vlakovne propusnice za Zoom račune.

Iako to nije uvijek najlakši prijelaz, činilo se da je koncept rada od kuće u cjelini prilično dobro prošao uz povećanu produktivnost i manje otpada. Zapravo, u slučaju proizvođača čipsa od krumpira Calbee, to je prošlo toliko dobro da su odlučili nastaviti tako neograničeno dugo.

Calbee je 25. lipnja najavio da će od 1. srpnja nastaviti sa istim sustavom rada od kuće koji je bio na snazi ​​od ožujka. Dosadašnji sustav pokazao je pozitivan učinak od smanjenja vremena za putovanje na posao i povećanja učinkovitosti, pa će nastaviti s njim sve dok se to nikada ne pokaže štetnim za ukupnu radnu učinkovitost.

▼ Možemo pretpostaviti da će to rezultirati i povećanjem potrošnje čipova. Posebno s velikim koracima koji su postignuti u tehnologiji potrošnje čipova bez upotrebe ruku.

Plan je namijenjen za oko 800 njegovih zaposlenika koji rade u sjedištu i prodajnim uredima, što čini 20% njegove ukupne radne snage. Korištenjem sustava za telekonferencije i elektroničkog potpisa, namjeravaju smanjiti stope posjećenosti ureda na oko 30 posto.

Štoviše, Calbee je također najavio da će prekinuti praksu tanshin funin. Ovo je uobičajen korporacijski običaj u kojem japanske tvrtke povremeno premještaju zaposlenike koji imaju obitelji u druge gradove, što je tradicionalno rezultiralo time da su se očevi godinama udaljavali od ostatka svojih obitelji.

Iako okončanje ove neobične prakse vjerojatno ne treba objašnjenje, Calbee je rekao da je razlog bio poboljšati obiteljski život zaposlenika i na taj način poboljšati učinkovitost njihovog rada.

▼ Jer vidite, obitelji su jako slične čipsu: puno su bolje zajedno na jednom mjestu nego razbacane posvuda.

Japanskoj naciji koja voli čipove općenito nije trebao još jedan razlog da pohvali Calbeeja, ali su ipak bili više nego sretni zbog progresivnih pomaka tvrtke prema dobrobiti svojih zaposlenika.

“Stvarno ?! Je li Calbee slučajno zaposlio? ”
“Kćerka prijatelja#8217 radi u Calbeeu i čula sam da je to uvijek bilo dobro prema njenim radnicima. ”
“Sjajan posao Calbee! ”
“I ’m usred zabave u Tanšinu i jako sam ljubomoran na radnike Calbeeja. Ne mogu vidjeti svoju obitelj i moramo dvostruko platiti troškove života. Nema ništa dobro u ovom zastarjelom sustavu. ”
“I ’m drago mi je da su završili s tanšin zabavom, ali nadam se da to vrijedi i za sve njihove radnike na proizvodnim linijama. ”
“Odjednom osjećam potrebu da kupim malo čipsa. ”
“Tužno je što je koronavirusu trebalo da japanske tvrtke dovede u moderno doba interneta. ”
“Apartmanske tvrtke neće biti sretne ako se ovo nastavi. ”

Naravno pojavile su se i zabrinutosti, poput toga da je to možda trik da se zaposlenicima istisne duže radno vrijeme ili da se isječe iz procesa donošenja odluka. Ipak, to je svakako korak u pravom smjeru, i iako neke poslovne tradicije imaju svoju draž, druge, poput samovoljnog razbijanja obitelji, već su dugo čekale svoju dobrodošlicu.

Izvor: Kyodo, Hachima Kiko
Fotografije © SoraNews24
● Želite li čuti o najnovijim člancima SoraNews24 ’s čim su objavljeni? Pratite nas na Facebooku i Twitteru!


Dobrodošli u sadašnjost, Calbee!

Ne postoji ništa poput globalne pandemije koja bi doista poremetila način poslovanja u svijetu, a posebno u Japanu, koji se i dalje drži zastarjele prakse poput osobnih pečata i slanja faksa. Sa strahom od COVID-19 došao je val rada na daljinu putem japanskih tvrtki u kojima su stotine tisuća potencijalnih putnika mijenjali vlakovne propusnice za Zoom račune.

Iako to nije uvijek najlakši prijelaz, činilo se da je koncept rada od kuće u cjelini prilično dobro prošao uz povećanu produktivnost i manje otpada. Zapravo, u slučaju proizvođača čipsa od krumpira Calbee, to je prošlo toliko dobro da su odlučili nastaviti tako neograničeno dugo.

Dana 25. lipnja Calbee je najavio da će od 1. srpnja nastaviti sa istim sustavom rada od kuće koji je na snazi ​​od ožujka. Dosadašnji je sustav pokazao pozitivan učinak od smanjenja vremena za putovanje na posao i povećanja učinkovitosti, pa će nastaviti s njim sve dok se to nikada ne pokaže štetnim za ukupnu izvedbu rada.

▼ Možemo pretpostaviti da će to rezultirati i povećanjem potrošnje čipova. Posebno s velikim koracima koji su postignuti u tehnologiji potrošnje čipova bez upotrebe ruku.

Plan je namijenjen za oko 800 njegovih zaposlenika koji rade u sjedištu i prodajnim uredima, što čini 20% njegove ukupne radne snage. Korištenjem sustava za telekonferencije i elektroničkog potpisa, namjeravaju smanjiti stope posjećenosti ureda na oko 30 posto.

Štoviše, Calbee je također najavio da će prekinuti praksu tanshin funin. Ovo je uobičajen korporacijski običaj u kojem japanske tvrtke povremeno premještaju zaposlenike koji imaju obitelji u druge gradove, što je tradicionalno rezultiralo time da su se očevi godinama udaljavali od ostatka svojih obitelji.

Iako okončanje ove neobične prakse vjerojatno ne treba objašnjenje, Calbee je rekao da je razlog bio poboljšati obiteljski život zaposlenika i na taj način poboljšati učinkovitost njihovog rada.

▼ Jer vidite, obitelji su jako slične čipsu: puno su bolje zajedno na jednom mjestu nego razbacane posvuda.

Japanskoj naciji koja voli čipove općenito nije trebao još jedan razlog da pohvali Calbeeja, ali su ipak bili više nego sretni zbog progresivnih pomaka tvrtke prema svojim zaposlenicima i dobrobiti#8217.

“Stvarno ?! Je li Calbee slučajno zaposlio? ”
“Kćerka moje prijateljice radi u Calbeeu i čula sam da je to uvijek bilo dobro prema njenim radnicima. ”
“Sjajan posao Calbee! ”
“I ’m usred zabave u Tanšinu i jako sam ljubomoran na radnike Calbeeja. Ne mogu vidjeti svoju obitelj i moramo dvostruko platiti troškove života. Nema ništa dobro u ovom zastarjelom sustavu. ”
“I ’m drago mi je da su završili s tanšin zabavom, ali nadam se da to vrijedi i za sve njihove radnike na proizvodnim linijama. ”
“Odjednom osjećam potrebu da kupim malo čipsa. ”
“Tužno je što je koronavirusu trebalo da japanske tvrtke dovede u moderno doba interneta. ”
“Apartmanske tvrtke neće biti sretne ako se ovo nastavi. ”

Naravno pojavile su se i zabrinutosti, poput toga da je to možda trik da se zaposlenicima istisne duže radno vrijeme ili da se isječe iz procesa donošenja odluka. Ipak, to je svakako korak u pravom smjeru, i iako neke poslovne tradicije imaju svoju draž, druge, poput samovoljnog razbijanja obitelji, već su dugo čekale svoju dobrodošlicu.

Izvor: Kyodo, Hachima Kiko
Fotografije © SoraNews24
● Želite li čuti o najnovijim člancima SoraNews24 ’s čim su objavljeni? Pratite nas na Facebooku i Twitteru!


Dobrodošli u sadašnjost, Calbee!

Ne postoji ništa poput globalne pandemije koja bi doista poremetila način poslovanja u svijetu, a posebno u Japanu, koji se i dalje drži zastarjele prakse poput osobnih pečata i slanja faksa. Sa strahom od COVID-19 došao je val rada na daljinu putem japanskih tvrtki u kojima su stotine tisuća potencijalnih putnika mijenjali vlakovne propusnice za Zoom račune.

Iako to nije uvijek najlakši prijelaz, činilo se da je koncept rada od kuće u cjelini prilično dobro prošao uz povećanu produktivnost i manje otpada. Zapravo, u slučaju proizvođača čipsa od krumpira Calbee, to je prošlo toliko dobro da su odlučili nastaviti tako neograničeno dugo.

Dana 25. lipnja Calbee je najavio da će od 1. srpnja nastaviti sa istim sustavom rada od kuće koji je na snazi ​​od ožujka. Dosadašnji je sustav pokazao pozitivan učinak od smanjenja vremena za putovanje na posao i povećanja učinkovitosti, pa će nastaviti s njim sve dok se to nikada ne pokaže štetnim za ukupnu izvedbu rada.

▼ Možemo pretpostaviti da će to rezultirati i povećanjem potrošnje čipova. Posebno s velikim koracima koji su postignuti u tehnologiji potrošnje čipova bez upotrebe ruku.

The plan is aimed at about 800 of its employees who work at headquarters and sales offices, accounting for 20% of its total workforce. By utilizing teleconferencing and electronic signature systems, they are aiming to reduce office attendance rates to about 30 percent.

Štoviše, Calbee has also announced that they will end the practice of tanshin funin. This is a common corporate custom in which Japanese companies periodically transfer employees who have families to other cities, which traditionally resulted in fathers moving far away from the rest of their families for years at a time.

Although ending this unusual practice probably doesn’t need explanation, Calbee said the reason was to enhance the family lives of employees and thus improve the efficiency of their work.

▼ Because you see, families are a lot like potato chips: They’re much better together in one place than scattered all over.

The generally chip-loving nation of Japan didn’t really need another reason to praise Calbee, but nevertheless were more than happy about the company’s progressive moves towards its employees’ well-being.

“Really?! Is Calbee hiring by any chance?”
“A friend’s daughter works at Calbee and I heard it was always good to its workers.”
“Great job Calbee!”
“I’m in the middle of a tanshin funin now, and am very jealous of Calbee workers. I can’t see my family and we have to pay double for living expenses. There is nothing good about this antiquated system.”
“I’m glad they are ending tanshin funin, but I hope that goes for all their workers in the production lines too.”
“I suddenly feel the urge to buy some chips.”
“It’s sad that it took the coronavirus to get Japanese companies into the modern age of the Internet.”
“Apartment companies aren’t going to be happy if this catches on.”

Naravno there were also come concerns, such as this possibly being a trick to squeeze longer working hours out of employees or to cut them out of the decision-making process. Still, it’s certainly a step in the right direction, and while some business traditions do have their charm, others, such as arbitrarily breaking up families, have long overstayed their welcome.

Source: Kyodo, Hachima Kiko
Fotografije © SoraNews24
● Želite li čuti o najnovijim člancima SoraNews24 ’s čim su objavljeni? Pratite nas na Facebooku i Twitteru!


Welcome to the present, Calbee!

There’s nothing like a global pandemic to really disrupt the way business is done around the world and especially in Japan, which still clings to antiquated practices like personal seals and faxing. With the fear of COVID-19 came a wave of teleworking through Japanese companies in which hundreds of thousands of would-be commuters traded their train-passes for Zoom accounts.

While not always the smoothest transition, the work-from-home concept seemed to go pretty well on the whole with increased productivity and less waste being reported. Zapravo, in the case of potato chip maker Calbee, it went so well that they’ve decided to keep it going indefinitely.

On 25 June, Calbee announced that from 1 July it will continue with the same work-from-home system that has been in place since March. The system thus far has shown a positive effect from reducing commuting time and increasing efficiency, so they will carry on with it as long as it never proves detrimental to overall work performance.

▼ We can assume this will result in a spike in chip consumption as well. Especially with the great strides that have been made in hands-free chip consumption tech.

The plan is aimed at about 800 of its employees who work at headquarters and sales offices, accounting for 20% of its total workforce. By utilizing teleconferencing and electronic signature systems, they are aiming to reduce office attendance rates to about 30 percent.

Štoviše, Calbee has also announced that they will end the practice of tanshin funin. This is a common corporate custom in which Japanese companies periodically transfer employees who have families to other cities, which traditionally resulted in fathers moving far away from the rest of their families for years at a time.

Although ending this unusual practice probably doesn’t need explanation, Calbee said the reason was to enhance the family lives of employees and thus improve the efficiency of their work.

▼ Because you see, families are a lot like potato chips: They’re much better together in one place than scattered all over.

The generally chip-loving nation of Japan didn’t really need another reason to praise Calbee, but nevertheless were more than happy about the company’s progressive moves towards its employees’ well-being.

“Really?! Is Calbee hiring by any chance?”
“A friend’s daughter works at Calbee and I heard it was always good to its workers.”
“Great job Calbee!”
“I’m in the middle of a tanshin funin now, and am very jealous of Calbee workers. I can’t see my family and we have to pay double for living expenses. There is nothing good about this antiquated system.”
“I’m glad they are ending tanshin funin, but I hope that goes for all their workers in the production lines too.”
“I suddenly feel the urge to buy some chips.”
“It’s sad that it took the coronavirus to get Japanese companies into the modern age of the Internet.”
“Apartment companies aren’t going to be happy if this catches on.”

Naravno there were also come concerns, such as this possibly being a trick to squeeze longer working hours out of employees or to cut them out of the decision-making process. Still, it’s certainly a step in the right direction, and while some business traditions do have their charm, others, such as arbitrarily breaking up families, have long overstayed their welcome.

Source: Kyodo, Hachima Kiko
Fotografije © SoraNews24
● Želite li čuti o najnovijim člancima SoraNews24 ’s čim su objavljeni? Pratite nas na Facebooku i Twitteru!


Gledaj video: STAVITE OVO NA KOLJENO I SVA BOL PROLAZI!!


Komentari:

  1. Lamar

    Mislim da nisi u pravu. Mogu braniti svoj položaj. Pišite mi u PM, razgovarat ćemo.

  2. Bridger

    Bez uvrede bližnjega,

  3. Arashicage

    Možda ću samo umutiti

  4. Juzshura

    Yes, the news went online and spreads with senior force.

  5. Haven

    U potpunosti dijelim vaše mišljenje. I like your idea. Predlažem da ga iznesem za opću raspravu.

  6. Illanipi

    Siguran sam da ste u zabludi.



Napišite poruku